台中二手生財器具 日前，西藏自治區出臺瞭《關於調整西藏自治區幹部職工兩孩生育待遇的通知》（藏衛發﹝2017﹞237號）。《通知》指出，凡西藏自治區戶籍，各社會組織、企事業單位、行政機關在職幹部職工，符合法律法規生育子女的，女方每胎享受一年產假（含法定產假）；配偶享受三十天護理假（不包括在年度休假內）；期間夫婦雙方工資待遇不變。
中古設備買賣 隨著這一政策的正式發文，西藏成為全國實施全面二孩政策以來，超越河南、海南（190天），將享最長產假的省份。《通知》的正式公佈引起社會各界極大關註，大傢紛紛表示這是對西藏幹部職工利好的大事，有利於更好的保障西藏幹部職工身體健康，完善生育政策，推進健康西藏建設。有不同的聲音表示，西藏一年帶薪產假是否延長過度，對政策的適應性提出質疑。此外，如何進行有效的落實，能夠最大限度保障女性休假權益成為熱議的中心。
西藏作為一個少數民族聚居區域，女性一直享有寬松的生育政策，即使是在上世紀八十年代以來全國上下實施計劃生育政策期間，西藏也並未實行強制計劃生育政策。隨著西藏近年來各級醫療衛生條件的改善，孕產婦和嬰兒死亡率逐年下降，婦幼健康工作得到進一步加強。盡管如此，但西藏高寒缺氧的自然環境對當地居民，尤其是長期在藏的內地工作者的身體仍然造成不小的影響，比如心臟和肺部的損害，痛風、壽命縮短等。據衛計委消息，我國符合全面兩孩政策人群中，35歲以上占瞭2/3。有專傢認為，大齡孕產婦懷孕和生產期間健康風險增大，產後身體恢復的功能也在弱化，延長產假有利於母嬰健康。特別是在長期在藏工作的幹部職工，高海拔的氣候環境對待產的孕產婦來說挑戰極大，不能與內地同日而語。顯而易見，《通知》的出臺是明智之舉，也是民心所向，延長假期符合西藏實際，是對西藏幹部職工最大的優惠和關註。
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